HH skal kjennetegnes ved

• et studie- og studentmiljø som er inkluderende, kreativt og utfordrende
• et forskningsmiljø som er kritisk, uavhengig og forskningsetisk bevisst i sin søken etter ny kunnskap
• profesjonelle medarbeidere med stå-på-vilje og evne til utvikling og samhandling både innad og utad” (Strategier 2005-2008, s 4)

HH vil utdype dette med følgende regler som gjelder så vel ledere som ansatte for øvrig på alle nivåer og enheter:

HH vil ha fornøyde studenter og samarbeidspartnere som har tillit til høgskolen fordi høgskolens ansatte

• er serviceorienterte, overholder avtaler og tar ansvar for studentene
• respekterer studentenes ønskemål og er profesjonell ved utføring av arbeidsoppgavene
• praktiserer åpenhet og redelighet

HH vil være en institusjon som legger gode etiske rammer rundt kunnskapsutviklingen ved at høgskolens ansatte

• utfører FoU-arbeid i tråd med god vitenskapelig praksis og i henhold til lover og regelverk
• gir studentene innføring i aktuelle etiske problemstillinger og veileder studenter slik at deres oppgaver skjer i henhold til reglene og anerkjente etiske normer

HH vil være en virksomhet preget av profesjonalitet og rettskaffenhet ved at høgskolens ansatte

• er lojale mot målene for høgskolens virksomhet
• følger opp og iverksetter vedtak som blir fattet
• følger HHs regler om bierverv og ikke tar oppgaver som kan gi lojalitetskonflikt
• er bevisst at hver enkelt utad representerer HH og avstår fra opptreden og handlinger som kan skade HHs omdømme

HH vil ha et arbeidsmiljø hvor arbeidstakere trives og gjør en god jobb ved at høgskolens ansatte

• hjelper, oppmuntrer, støtter hverandre og viser hverandre respekt og omtanke
• samarbeider og deler kunnskap, ferdigheter og informasjon
• er åpne for utvikling og forandring

HH vil ivareta rettssikkerhet og konfidensialitet ved at høgskolens ansatte

• ivaretar sin taushetsplikt og respekterer fortrolige opplysninger
• utfører sitt arbeid på en måte som hindrer at andre får adgang til/kjennskap til personlige opplysninger som skal være taushetsbelagt

HH vil sikre en objektiv og upartisk saksbehandling ved at høgskolens ansatte

• underretter sin nærmeste leder straks vedkommende blir oppmerksom på en mulig habilitetskonflikt
• er oppmerksom på alle forhold som kan være egnet til å svekke tilliten til vedkommendes uavhengighet og troverdighet

HH vil sikre institusjonens uavhengighet ved at høgskolens ansatte

• unngår å motta noen form for fordel fra noen av HHs forbindelser utover vanlige oppmerksomhetsgaver
• underretter sin leder dersom man i arbeidsrelasjoner får eller blir tilbudt gave av noen verdi
• avstår fra å benytte gaver og lignende som kan oppfattes som måter å påvirke andres tjenesteutøvelse